Zgodnie z bhp

Pracownicy zakładów spółek, sklepów muszą posiadać odzież roboczą i w niej pracować. Zdarza się, że przytrafia się, że pracownicy niedużych osobistych firm (przedsiębiorstw, działalności jednoosobowych, spółek) jej nie dostają albo też sami ją sobie gwarantują. Przepisy natomiast wyraźnie stanowią, że pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież roboczą i obuwie robocze zgodne z bhp
Jeśli pracodawca udostępnia pracownikowi odzież roboczą to jest ona własnością pracodawcy i to w jego obowiązku powinno się nadzorowanie, by odzież robocza i buty robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe. Obowiązkiem pracownika jest jednakże pracować w takiej odzieży dbając tym samym o swoje zdrowie i bezpieczeństwo.
Można również za zgodą pracowników zezwolić na użytkowanie za ich zgodą swojej odzieży , a dodatkowo obuwia jeżeli jedynie spełniają wymagania BHP. O ile pracownik nosi odzież roboczą swoją, to w takim przypadku pracodawca musi zapłacić pracownikom tzw ekwiwalent za jej użytkowanie uwzględniając rynkowe ceny. Natomiast odzież robocza należy nosić nie dopuszczalne jest posiadanie swojej odzieży roboczej na stanowiskach pracy, gdzie wykonywane są czynności przy bezpośredniej obsłudze maszyn mechanicznych, które mogą wywoływać brudzenie i skażenie odzieży na przykład. ze środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi.
Odzież robocza nie może być ubraniem zwyczajnym, powinna spełniać odpowiednie wymagania. Odzież robocza pracownik powinien otrzymać, gdy jego ubranie indywidualne ma możliwość ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, lub także ze względu na spersonalizowane cechy albo bhp.